Die Journalistin Alicia Menendez kennt die Macht eines guten Gruppenchats

In Bustle’s Quick Question fragen wir weibliche Führungskräfte nach Ratschlägen – von der besten Anleitung, die sie haben’jemals zu dem gekommen sind, was sie noch herausfinden. Hier, Journalist Alicia Menendez erzählt Bustle, wie Transparenz ihre Karriere geleitet hat.

Obwohl sie sich selbst als mitten in ihrer Karriere bezeichnet, zeigt ein Blick auf den Lebenslauf der Journalistin Alicia Menendez eine Fülle bemerkenswerter Auftritte seit ihrer Zeit als Bustle Mitwirkender Redakteur im Jahr 2019. Vielleicht kennen Sie den 38-Jährigen als Gastgeber und Mitbegründer der Latina zu LatinaPodcast , das kürzlich 1 Million Downloads erreichte, der Autor von Die Likeability-Falle , oder als Host von MSNBCsAmerikanische Stimmen . Dennoch ist sie genauso gespannt darauf, über ihre Erfahrungen als Anfängerin zu sprechen – wie über technische Schwierigkeiten während eines Interviews mit Sen. Elizabeth Warren und das Herumschnüffeln auf den Wikipedia-Seiten von Menschen, die sie bewundert – wie über ihre aktuellen Leistungen.

Es gibt so viele Geheimnisse darüber, wie Menschen Karrieren aufbauen , sagt sie Bustle. Ein ehrgeiziges Leben zu führen, ist mit einem gewissen Maß an Kampf verbunden. Und wenn Sie das beschönigen, dann sagen Sie nicht ehrlich, was es braucht, um der Beste in dem zu sein, was Sie tun. Transparenz hat ihre Karriere geleitet, angefangen beim Zurückziehen des Vorhangs für erfolgreiche KarrierenLatina zu Latina, um oft übersehene Perspektiven als Host von hervorzuhebenAmerikanische Stimmen.

Hier erzählt Menendez Bustle, wie sie daran gearbeitet hat, der Sympathiefalle zu entkommen, wie sie gelernt hat, konstruktives Feedback herauszufiltern, und wie ein Gruppenchat funktioniert.

In Ihrem Buch Die Likeability-Falle , Sie sprechen über das Paradoxon, mit dem weibliche Führungskräfte konfrontiert sind – sie müssen als ernsthafte Profis angesehen werden und gleichzeitig freundlich oder nett erscheinen. Wie haben Sie das in Ihrer Karriere erlebt?

Wenn Frauen sich durchsetzen, werden wir oft als aggressiv oder wütend bezeichnet – was es schwierig macht, als sympathische Führungskraft wahrgenommen zu werden. Als On-Air-Journalist bin ich darauf gestoßen, als ich mich im Büro und als Person der Öffentlichkeit behauptete. Es gibt Zuschauer oder Zuhörer, die einen Teil von mir konsumieren und glauben, dass dies die Gesamtheit dessen ist, wer ich bin, und aufgrund von allem, von meinem Wort bis zur Outfit-Wahl, schnelle Urteile fällen. Es hat viel Arbeit und Disziplin gekostet, mich daran zu erinnern, dass ich nicht jedes zufällige Feedback, das mir in den Weg kommt, verinnerlichen muss.

Wie sieht diese Arbeit aus?

Ich habe einen kleinen Gruppenchat mit Frauen, die in verschiedenen Branchen auf meinem gleichen Niveau sind. Ich kann mit einem Kommentar, den ich erhalten habe, zu ihnen gehen und fragen: Hey, stimmt das damit überein, wie ich in der Welt auftauche? Ich vertraue ihnen genug, um zu sagen: Nein, das klingt überhaupt nicht nach dir. Tu so, als hättest du es nie gehört, oder ich kann mir vorstellen, wie jemand das denken würde, was mir sagt, dass die Antwort es wert ist, bewertet zu werden.

Sie haben gesagt, dass wir, um Menschen aus der Sympathiefalle zu befreien, die Tatsache aufdecken müssen, dass Sympathie oft eine Verschleierung von Vorurteilen ist. Wie starten wir diesen Prozess an unseren Arbeitsplätzen?

Als Manager denken Sie darüber nach, wie Sie Feedback geben. Ist das, was Sie mit Frauen und People of Color teilen, kritisches, subjektives Feedback? Beruht es auf deinerWahrnehmungdavon, wie sie führen, oder basiert es auf ihren Hard Skills? Dinge wie 360-Grad-Bewertungen sind ebenfalls hilfreich – das heißt, Sie sollten von mehreren Personen bewertet werden, die mit Ihrer Arbeit vertraut sind.

Der Arbeitsplatz ist auch einer der Orte, an denen Zusammengehörigkeit wirklich wichtig ist. Eine Sache, die ich von farbigen Frauen, insbesondere von schwarzen Frauen, gehört habe, ist, dass sie so oft, wenn sie ein Problem bei der Arbeit identifizieren, sie werdenein Problem bei der Arbeit . Eine der besten Möglichkeiten, um diese voreingenommene Wahrnehmung zu verhindern, besteht darin, die Verantwortung, sich zu äußern, nicht ausschließlich auf farbige Frauen fallen zu lassen – und sich solidarisch zu zeigen, wenn sie Probleme ansprechen.

Gibt es etwas, das Sie bei der Arbeit gelernt haben? Latina zu Latina die Sie gerne früher in Ihrer Karriere gewusst hätten?

Juleyka Lantigua, meine Co-Executive Producerin, sagte einmal zu mir: ‚Du solltest das so produzieren, als ob es dir gehört.' Der Übergang vom Produzenten zum Eigentümer half mir zu verstehen, dass ich angesichts der Art meiner Arbeit für den Rest meiner Karriere in ein Spiel mit musikalischen Stühlen eingesperrt sein würde, wenn ich nicht anfing, meinen eigenen Stuhl mitzubringen Spiel. Für mich ist das wasLatina zu Latinaist.

Von unseren Gästen habe ich gelernt, dass jeder auf etwas verzichtet. Zu hören, dass es, egal für welchen Weg Sie sich entscheiden, irgendeine Art von Kompromiss geben wird, hat mich von der Idee freigesprochen, dass es für jeden den perfekten Weg gibt.

Wie bereitet man sich auf ein großes Vorstellungsgespräch vor?

Vorbereitung ist alles. Wenn sie ein Buch geschrieben haben, lese ich es. Wenn sie in einem Film mitgespielt haben, schaue ich ihn mir an. Ich bin sehr fleißig dabei, jedes Interview zu lesen oder anzuschauen, das jemand gemacht hat. Auf diese Weise kann ich nicht nur meine Fragen vorhersehen, sondern auch ihre Antwort und wie ich das Gespräch voranbringen kann.

Worte und Ideen können die Welt verändern

Der andere Teil, der breiter anwendbar ist, fragt nach allen Informationen, die ich brauche. Wenn ich das Interview am Abend zuvor in Gedanken durchgehe, kann das auf diese Weise mit dem übereinstimmen, was passieren wird. Das bereitet mich darauf vor, so zu arbeiten, wie ich es möchte, und in der Lage zu sein, mich an Veränderungen anzupassen, sobald sie eintreten. Ein großer Wachstumspunkt für mich in den letzten Jahren war zu lernen, wie ich das durchsetzen kann, was ich brauche, damit ich mein bestes Ich sein und den bestmöglichen Job machen kann.

Zu guter Letzt, wie schaltest du dein Gehirn am Ende des Tages aus?

Dieses Gehirn schaltet sich nicht aus. Wenn Sie das Geheimnis finden, wie das geht, lassen Sie es mich bitte wissen. Da Kinderbetreuung zur Verfügung steht, trainiere ich fast jeden Tag. Das ist meine Zeit, in der ich mein Telefon nicht in der Hand habe und mich konzentrieren oder eine körperliche Gefährdung riskieren muss. Als jemand, der tief in meinem eigenen Kopf steckte, hat mich die Mutterschaft mehr als alles andere nach außen gebracht. Ich bin nie präsenter als wenn ich mit meinen Kindern zusammen bin. Mit meinen Kindern zusammen zu sein, kommt mir ohne all den Lärm am nächsten, ich selbst zu sein.

Dieses Interview wurde aus Gründen der Übersichtlichkeit bearbeitet und gekürzt.